ARMÁDA SPÁSY
Jsme nezisková organizace, jejímž posláním je naplňovat sociální, zdravotní a duchovní potřeby lidí, kteří zažívají ohrožení, osamělost, nemoc, zdravotní postižení, sociální vyloučení a jsou jinak potřební. Provozujeme sociální a zdravotní služby, sbory a komunitní centra.
Jak se nám daří?
35
let práce v České republice
1000
tisíc zaměstnanců
15000
obsloužených uživatelů sociálních služeb ročně
Proč k nám?
Práce pro Armádu spásy přináší profesní uplatnění v různých oblastech sociální práce, ale dává i hluboký lidský smysl. Nabízíme potřebným lidem materiální zázemí, tj. přístřeší a jídlo. Poskytujeme též duševní podporu a rovnováhu, a to sdílením našich křesťanských hodnot. Ohrožené skupiny se snažíme významně posunout vpřed – např. naučit hospodařit s prostředky ty, kteří nikdy nepoznali domov a nemají žádné sociální návyky a pak jim třeba poskytnout na "zkušební" dobu sociální bydlení.
Všichni naši zaměstnanci, kteří jakýmkoli způsobem přicházejí do styku s klienty, musí umět naslouchat potřebám těch nejslabších, často velmi ohrožených, a pracovat s nimi tak, aby těmto lidem bylo pomoženo dlouhodobě a trvale.
O nás
Naše poslání
Armáda spásy, mezinárodní hnutí, je evangelikální součástí všeobecné křesťanské církve. Její poselství je založeno na Bibli. Její služba je motivována Boží láskou. Jejím posláním je kázat evangelium o Ježíši Kristu, a v Jeho jménu naplňovat potřeby lidí bez diskriminace.
Kde nás najdete
Působíme v 18 městech v sedmi krajích České republiky (Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Karlovy Vary, Opava, Bohumín, Frýdek-Místek, Havířov, Jirkov, Kopřivnice, Krnov, Přerov, Šumperk, Frenštát pod Radhoštěm, Chodov, Vřesová, Čermná).
Naše hodnoty
Víra - Naděje - Láska - Respekt - Poctivost - Jednota
Benefity
5 týdnů dovolené
Stravenkový paušál v hodnotě 70 Kč na den
Možnost profesního i osobnostního růstu
Interní vzdělávání a účast na konferencích
Skutečná diverzita a inkluze na pracovišti
Stabilita
Neformální prostředí a přátelská kultura
Příspěvek na penzijní připojištění
Jak to u nás vypadá?
S kým budete pracovat?
Andrea
lékařka a důstojnice Armády spásy
“S pacienty, většinou lidmi bez domova, se snažíme řešit jejich dlouhodobé zdravotně-sociální problémy a spolupracujeme s dalšími odborníky. Navázání důvěry je zásadní, lidé se nebojí vrátit a zvyšuje se tak šance na uzdravení i změnu jejich situace. Jako lékařka jsem pro pacienty také zdrojem informací, ke kterým mají naši klienti omezený přístup. Mohu je nasměrovat, poradit jim, a to se mně na té práci líbí.”
Václav
sociální pracovník v Domově Přístav
“Poprvé jsem vkročil do Domova Přístav v době covidu a domluvili jsme se na zkušební směně. Neuměl jsem si však představit, že má pracovní náplň bude obnášet i hraní kostek, výlety s klienty nebo jen tak s nimi poklábosit. Měl jsem štěstí na skvělý kolektiv, který mě ochotně zasvětil do všeho potřebného, a začal jsem také studovat na Vyšší odborné škole sociální.”
Anna
terénní sociální pracovnice
“Vidím smysl práce v tom, že pomáhám lidem přímo na ulici, postupně si získáváme jejich důvěru a provázíme je při návratu zpět do normálního života. Jako třeba pana Jiřího, kterého jsme dlouho navštěvovali v terénu. Po vážném úrazu skončil na vozíčku a zimní období bylo pro něj velmi kritické. Díky našemu opakovanému kontaktu se přestěhoval z ulice do tepla a začal řešit nejen své bydlení, ale i zdravotní stav. Sní o tom, že bude znovu chodit.”
Průběh výběrového řízení
Posouzení životopisů a motivačních dopisů
Pokud vás zaujme některá pozice, opovězte prosím zasláním svého aktuálního životopisu a motivačního dopisu, ve kterém uveďte, proč se na danou pozici hlásíte a jaký je váš osobní vztah k hodnotám a poslání Armády spásy.
Osobní pohovor
Vybraní uchazeči jsou pozváni k osobní u pohovoru, kterého se účastní zpravidla budoucí přímý nadřízený a případně další členové vedení organizační jednotky nebo příslušného odborného oddělení.
Vyhodnocení výběrového řízení a seznámení s pracovištěm
Uchazeč, který úspěšně absolvuje předchozí kola výběrového řízení, je seznámen s pracovištěm a budoucími kolegy, náplní práce a pracovními podmínkami příslušné organizační jednotky.
Podpis pracovněprávních dokumentů a nástup
Po odsouhlasení pracovní náplně, pracovních podmínek a dohodě o datu nástupu jsou před nástupem nového zaměstnance podepsány pracovní smlouva, náplň práce a adaptační plán na několik prvních měsíců v pozici.